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根据中国报报道，2019年起，私人界女性员工的现有产假，将从60天增加至90天。
随着公务员获得3个月产假的福利，如今政府也将修改1955年劳工法令，将私人界女性员工的现有产假，从60天增加至90天。
《第11大马计划中期检讨报告》指出，除了加长产假，政府将通过推出弹性工作安排，包括所有政府部门将提供托儿所服务，以提高国内女性的职场参与率。若比较区域中其他国家如新加坡、泰国和越南，我国的女性职场参与率相对来得低，因为她们无法兼顾家庭及事业。
【 政府部门须设托儿所】
根据1955年劳工法令及沙巴和砂拉越劳工条例中均阐明，员工及雇主只需双方达成协议，便可实行弹性工作制。无论是私人界或公共领域未来都会鼓励采取弹性工作制，以提高女性职场参与率。另外，明年1月1日起所有政府部门必须设立托儿所。未来政府也将检讨鼓励雇主在工作地点或邻近地点设立幼儿中心的规定。
同时，政府也将致力于2020年提高女性在国营企业（SOE）、法定机构及上市公司董事局的女性董事比例，提高至少30%，同时提高女性担任领导层和决策人的比例。
政府在报告中针对人力资本进行4大优先改革区，即改革劳动市场、提高劳动效率及生产力、加强教与培训，着重发展工业与学术的合作，以打造更具竞争力的人力市场及培训更多技能员工，支持国家未来经济成长所需，达成先进国目标。
以上提高女性职场参与率是第2大优先改革区即提高劳动效率及生产力的其中一个策略。
《第11大马计划中期检讨报告》其他事项：
【明后年 政府兴建20万可负担房屋】
政府将增建可负担房屋单位，在第11大马计划仅剩的最后2年内兴建20万单位可负担房屋，并且成立国家可负担房屋理事会，监督计划和实施。报告指出，可负担房屋将通过中央政府、各州政府和委任发展商兴建；其中包括中央与州政府合作兴建的人民房屋计划。
此外，房屋与地方政府部将协调多个政府部门和机构，以加速兴建可负担房屋，使人民受益。政府也会对可负担房屋的补贴进行审查和检讨，确保计划的可持续性以及优化政府资源和减少依赖政府。”
【推出国家薪金指数供雇主参考】
政府将持续检讨国内的最低薪金水平，并在明年推出综合多方资料与讯息的国家薪金指数（NWI）供国内雇主参考，以根据员工的学术资格及技能水平给予合理的工资。
2016年一项调查研究显示，大部分职业技术教育与培训（TVET）毕业生月收入低于1500令吉，根据毕业生跟踪调查显示，有近半毕业生月收入低于2000令吉。
政府将会每两年检讨最低薪金政策，同时解决东马与大马半岛之间的薪金差距。为此明年1月1日起统一全马最低薪金至1050令吉，同时会加强执法以确保全国遵从并落实上述最低薪金制。
同时，当局也会扩大绩效薪酬制系统（PLWS），以确保薪资与生产力相称。人力资源发展基金（HRDF）将持续执行提高技能和重新掌握技能计划，并会扩大资助领域的覆盖范围，让更多员工可以享有培训，而有关培训主要着重在培训具有高生产力的高技能员工并提高他们的收入水平。
【鼓励采用双语教学制】
为了提高国人掌握英语的能力，学校将受促采取双语教学制，采用英语教授数学和科学课程。双语教学制也让家长能够为孩子选择最适合他们的教学语言。
报告指出，未来的教学和学习将着重训练学生的高层次思维技巧（HOTS），摆脱旧有的填鸭式教育模式。
到了2020年，小六检定考试（UPSR）和大马教育文凭（SPM）考试中的问题将逐步提高，需要分析思考及知识应用的问题将从20%提高至40%。
未来的教学也将着重开发21世纪所需技巧，如学生的合作技能、数码能力、批判思考能力及解决问题的能力。
【强制透过银行支付外劳薪资】
政府将修改1955年劳工法令，强制雇主需通过国内银行体系支付外劳薪资，以防止剥削情况发生及监督外劳汇款回国事宜。
报告指出，目前，国内许多领域如建筑、农业和制造业仍然高度依赖外籍劳工。为此，当局将通过鼓励自动化及机械化，特别是制造业和农业，以减少相关领域对外劳的依赖。
至于建筑业，当局将推动该领域采用工业化建筑系统（IBS），以降低对低技能员工的依赖。因此，当局将逐步按所雇用的外劳比例落实多层人头税系统，以减少并管制雇用的外劳人数。另外，当局也会针对雇用低技能员工对社会经济的影响展开研究。
政府也会采取以下措施以改善外劳的管理，包括雇主将需负责支付外劳人头税、提供外劳居住和基本设施及确保在外劳合约结束后安排外劳回国。
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