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1、企业员工的工资是谁决定的？
可能我们大多数的人都会说是老板，其实都错了，决定你薪水的是你的同行。
替老板打了一辈子的工，公司是换了一家又一家，离开了一个又一个的老板，然后就开始骂之前的老板太抠，克扣员工的工资。
如果我们换一个角度，如果自己是老板，会不会克扣员工的工资呢？或许大多数都是有过之而无不及。所以，我们在埋怨工资少的时候，想想是不是只出现在老板身上。
做员工的，希望离家近，钱多事少。老板想要干得多，拿得少，少说多做。这个是永远都不可能化解的规律。
如果你现在正在做的一份工作，有老板开了1.5倍的薪水，工作类容是一样的，你会不会跳槽到新公司。
同理：你花2000块可以找到一个新员工来干这份工作，你不会因为他是老员工而花4000来留住他。
所以，你的工资是由市场来决定的，其次就是你能创造的价值。
2、会哭的孩子有奶吃
不会说话的小孩都知道，只要哭就会有奶喝，这个道理在职场同样适用。
有的人每天勤勤恳恳的工作，心里对那抠门的老板也是一番痛恨，可是却重来也不提要求，这样的人才职场多年，可是工资却一直不见长，这就是明显的脾气太好。
有的人会说，如果自己 提出来涨工资，脸面上过不去，不好意思向老板提；有的还说老板人不错，对自己也很好，这种情况更是开不了口。有的公司效益不好，这样的情况就更开不了口了。然后各种的开不了口，就这样每天心不甘情不愿的干着。
很多时候的我们都被道德绑架了，认为只要我们努力工作，领导一定会看在眼里，可是结果却恰恰相反，自己的利益自己都不争取，谁会帮你争取，领导各种好人，各种的画饼，不过是老板为了利益最大化。
3、我就是爱钱
“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”这是华为任正非说的一句话，他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”
这就侧面说明了，很多老板都喜欢给员工谈理想，格局，人生，给员工画饼充饥，而员工却不好意思给老板谈钱，觉得谈钱自己就变得俗了，骨子里面都高尚的价值。
如果你是一个老板，你就会想：
第一，如果有底气提出来加薪的员工，说明你创造了高的价值，现在的所得已经不能衡量你的价值了，至少你重表面现象看到是这样的。说明你的工作做得不错，加不加薪，最终决定权还是在老板身上，
第二，看起来没有追求的员工，这样的员工价值不高，没有企图心，没有野心，就会对待工作散漫，拖沓，这就是为什么很多销售型的公司招销售就要有野心，有企图心的销售了。话说不想当将军的士兵不是好士兵。
4、退让只会让自己更难看
有个人每天给乞丐10块钱，然后有一天给了他5块，乞丐就问为什么只有5块，那人说他结婚了，乞丐骂道，你TMD用我的钱来养女人。
你每天打一个人两个耳光，突然有一天你只打一个了。他就会感激涕零，觉得自己今天赚到了。
这两个对比我们貌似觉得很荒谬，可是事实就是如此，当一个人习惯了这样的方式，就觉得这个是应该的。如果哪一天发生了改变，他反而会觉得世界变了。
职场就是这样，越是好脾气，不计较，他们往往得寸进尺。所以，你的退让是给他们让道。
当你长期的给他让道，有一天不给他让道了，他们就会说：他为什么不让我，貌似你就该让他的。
长此以往，只会让自己付出来成就别人，你付出越多，别人受益越多，并不能让自己得到良好的人际关系，反而还会被打上‘软弱无能’的标签，这样的你在领导眼里和加薪更没有关系了。
无私地帮助别人，反而让别人曲解了帮助的意义，只会让自己的付出变成“懒汉福利”，并不能让我们获得良好的人际关系，长此以往还会被打上“懦弱无能”、“毫无领导力”、“没有魄力”的标签，自然就和升职加薪没什么关系了。