为什么脾气越好的人,工资越低!【职场人士必看】


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为什么脾气越好的人,工资越低!【职场人士必看】
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1、企业员工的工资是谁决定的?

可能我们大多数的人都会说是老板,其实都错了,决定你薪水的是你的同行。

替老板打了一辈子的工,公司是换了一家又一家,离开了一个又一个的老板,然后就开始骂之前的老板太抠,克扣员工的工资。

如果我们换一个角度,如果自己是老板,会不会克扣员工的工资呢?或许大多数都是有过之而无不及。所以,我们在埋怨工资少的时候,想想是不是只出现在老板身上。

做员工的,希望离家近,钱多事少。老板想要干得多,拿得少,少说多做。这个是永远都不可能化解的规律。

如果你现在正在做的一份工作,有老板开了1.5倍的薪水,工作类容是一样的,你会不会跳槽到新公司。

同理:你花2000块可以找到一个新员工来干这份工作,你不会因为他是老员工而花4000来留住他。

所以,你的工资是由市场来决定的,其次就是你能创造的价值。
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2、会哭的孩子有奶吃

不会说话的小孩都知道,只要哭就会有奶喝,这个道理在职场同样适用。

有的人每天勤勤恳恳的工作,心里对那抠门的老板也是一番痛恨,可是却重来也不提要求,这样的人才职场多年,可是工资却一直不见长,这就是明显的脾气太好。

有的人会说,如果自己 提出来涨工资,脸面上过不去,不好意思向老板提;有的还说老板人不错,对自己也很好,这种情况更是开不了口。有的公司效益不好,这样的情况就更开不了口了。然后各种的开不了口,就这样每天心不甘情不愿的干着。

很多时候的我们都被道德绑架了,认为只要我们努力工作,领导一定会看在眼里,可是结果却恰恰相反,自己的利益自己都不争取,谁会帮你争取,领导各种好人,各种的画饼,不过是老板为了利益最大化。

3、我就是爱钱

“华为之所以不断壮大,就是为了挣到更多的钱。”这是华为任正非说的一句话,他对他的员工说:“我希望你们能够对钱产生饥饿感,每看到一分钱都会说:‘这是我的’。”

这就侧面说明了,很多老板都喜欢给员工谈理想,格局,人生,给员工画饼充饥,而员工却不好意思给老板谈钱,觉得谈钱自己就变得俗了,骨子里面都高尚的价值。

如果你是一个老板,你就会想:

第一,如果有底气提出来加薪的员工,说明你创造了高的价值,现在的所得已经不能衡量你的价值了,至少你重表面现象看到是这样的。说明你的工作做得不错,加不加薪,最终决定权还是在老板身上,

第二,看起来没有追求的员工,这样的员工价值不高,没有企图心,没有野心,就会对待工作散漫,拖沓,这就是为什么很多销售型的公司招销售就要有野心,有企图心的销售了。话说不想当将军的士兵不是好士兵。
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4、退让只会让自己更难看

有个人每天给乞丐10块钱,然后有一天给了他5块,乞丐就问为什么只有5块,那人说他结婚了,乞丐骂道,你TMD用我的钱来养女人。

你每天打一个人两个耳光,突然有一天你只打一个了。他就会感激涕零,觉得自己今天赚到了。

这两个对比我们貌似觉得很荒谬,可是事实就是如此,当一个人习惯了这样的方式,就觉得这个是应该的。如果哪一天发生了改变,他反而会觉得世界变了。

职场就是这样,越是好脾气,不计较,他们往往得寸进尺。所以,你的退让是给他们让道。

当你长期的给他让道,有一天不给他让道了,他们就会说:他为什么不让我,貌似你就该让他的。

长此以往,只会让自己付出来成就别人,你付出越多,别人受益越多,并不能让自己得到良好的人际关系,反而还会被打上‘软弱无能’的标签,这样的你在领导眼里和加薪更没有关系了。

无私地帮助别人,反而让别人曲解了帮助的意义,只会让自己的付出变成“懒汉福利”,并不能让我们获得良好的人际关系,长此以往还会被打上“懦弱无能”、“毫无领导力”、“没有魄力”的标签,自然就和升职加薪没什么关系了。
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为什么脾气越好的人,工资越低!【职场人士必看】 为什么脾气越好的人,工资越低!【职场人士必看】 Reviewed by leesharing on 下午5:34:00 Rating: 5
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